人的資本ってなに？～親が子供を「会社員」や「公務員」にさせたい理由～【3分で読める両学長動画 #3】

「人的資本ってなに？」

・「あなたの経済的価値は何円かわかりますか？」と聞かれても、はっきりしたイメージをつかめていないのではないでしょうか

・今回は「人的資本（＝あなたの経済的価値）」の正体や計算イメージを解説します

※　今回のテーマは、あくまで「あなたの稼ぐ力を金銭に換算する方法」なので、「人間としての価値」を計算するものではありません（そもそも計算できません）

・人的資本＝あなた自身の「資産としての価値」のこと

→　預貯金のように金額で把握することができます

・「人的資本」は

「将来得られるキャッシュフロー（収入）」を「現在価値に割り引く」

ことで計算できます

・たとえば3年後に地球が滅亡するとします

貯金ゼロの会社員「Aさん（年収400万円）」は、仕方なく3年間働き続けます（もう昇給はしません）

・このケースでのAさんの「人的資本（＝資産価値）」は、このようなイメージで計算します

【出典：今回の動画】

このように、人的資本を計算するときは、将来見込まれるキャッシュフローをそのまま足すのではなく、経過年数に応じた「割引計算」をして算出します

・次に「フリーランスのBさん（年収400万円）」で考えてみます

・年収はAさんと同じですが、フリーランスなので立場が不安定です

→　将来のキャッシュフローの確実性が弱い

・そのため、AさんとBさんでは「人的資本」の大きさが違ってきます

それがハッキリわかるのが、先ほども出てきた

【割引率】です（← 重要）

・割引率＝「リスクの大きさ」を表しています

→　高リスクになるほど割引率が高くなる

Aさんは会社員なので、３年後までのキャッシュフローが得られる可能性が高いため、割引率が低くなります

Bさんはフリーランスなので、３年後までのキャッシュフローが得られる可能性がAさんより低いため、割引率が高くなります

ちなみに、Bさんの「人的資本」を「割引率20％」で計算してみると、こうなります

【出典：動画内】

このように、AさんとBさんでは「割引率の大きさ＝リスクの大きさ」が違うため、同じ年収でも「人的資本」の大きさが変わってきます

AさんとBさんを比べればわかると思いますが、親が会社員や公務員をすすめる理由は

将来キャッシュフローを見積もりやすく

割引率が低い（キャッシュフローを得られる確実性が高い）

→　つまり「人的資本」が大きくなるから

「人的資本の計算イメージ」を理解すれば、お金持ちになるための戦略が見えてくる

・「人的資本」とは

「将来得られるキャッシュフロー」を「現在価値に割り引いた」もの

・割り引く際は、リスクに応じた割引率を使って計算する

→　会社員や公務員の割引率 ＜ 起業家やフリーランス

・現実的には「人的資本」を計算するのは難しい

→　合理的に「将来キャッシュフロー」や「割引率」を決めるのが難しいから

「人的資本」の計算イメージを理解することで

「人的資本」を大きくするための戦略を練ることができるようになる

「人的資本」を小さくしてしまう行動がわかるようになる

という効果がありますので、強く意識しておくようにしましょう